Führung und Zusammenarbeit

Landwirtschaftliche Unternehmen genauso wie nachgelagerte Verbände und Dienstleister befinden sich in anspruchsvollem Gelände und die Wetterlage ist eher veränderlich. Gerade in dieser Situation braucht es gute Führung!

• Wie sorgen wir dafür, dass das Tagesgeschäft rund läuft und die Wirtschaftlichkeit stimmt?
• Wo wollen wir in fünf Jahren stehen?  Welche sind dann unsere Schwerpunkte?
• Wie finden und binden wir geeignete Mitarbeiter*innen?
• Wie motivieren wir diese - gerade auch auf steinigen Wegstrecken und bei schwierigen Aufgaben?
• Wie sorgen wir dafür, dass die Kommunikation funktioniert und Meinungsverschiedenheiten konstruktiv ausgetragen werden?
• Wie geh ich als Führungskraft mit meinem Kräftehaushalt um? In welchem geeigneten Rahmen kann ich meine Aufgaben und Rollen reflektieren?

Dabei heißt gute Führung noch lange nicht, dass immer der/die Gleiche vorausgeht und die Richtung vorgibt. Im Gegenteil: Viele Betriebsinhaber und Führungskräfte wünschen sich, neben Arbeit auch Verantwortung abgeben zu können. Und gerade junge Mitarbeiter*innen hinterfragen enge Vorgaben und wollen mitgestalten.  Es stellt sich also auch die Frage nach der geeigneten Organisations- und Führungsstruktur.

Die gute Nachricht: Führungsarbeit kann man lernen! entra unterstützt Sie dabei durch maßgeschneiderte Beratungs- und Weiterbildungsangebote

Trainingsworkshop zur Mitarbeiterführung für landwirtschaftliche Unternehmer und Führungskräfte.

Lesen Sie hier die Seminarbeschreibung.

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• Richtig gut führen - mit Mitarbeitern verantwortungsvoll umgehen
• Führen mit Herz und Verstand
• So finden Sie den passenden Mitarbeiter
• Erlebnisorientiertes Lernen für Führungskräfte aus der Agrarbranche
   

• Führung als Co-kreativer Prozess (berater berater 07/2019)